根据搜索结果中关于事业单位待遇的讨论，结合权威性和时效性信息，整理出以下结论：

待遇最差的事业单位类型及原因

1. 乡镇事业单位

   • 工作强度大，常需加班且资源有限，薪酬待遇普遍较低。

   • 基层公务员面临人力不足、群众不配合等问题，晋升机会相对较少。

2. 偏远地区中小学教师

   • 经济欠发达地区薪资微薄，且职称评定和福利待遇滞后。

   • 工作压力大，需承担繁重的教学和管理任务。

3. 差额拨款/自收自支单位

   • 资金来源不稳定，薪酬水平低于全额拨款单位。

   • 部分单位存在临时工、合同工比例高，正式编制人员待遇受限。

4. 司法监狱系统

   • 工作环境特殊，心理压力大，福利待遇相对较低。

   • 职责繁重，涉及罪犯管理、矫正等高强度任务。

5. 应急管理局

   • 突发事件应对任务紧急，需24小时待命，加班频繁。

   • 资源有限，薪酬水平在体制内处于中等偏下。

补充说明

• 党校系统、传媒单位、科技事业系统等虽未明确提及，但部分基层岗位可能存在类似问题。

• 事业单位待遇受地区经济、政策导向影响较大，建议结合个人发展需求综合考量。