​​国考考官通常不知道考生的个人信息，面试环节采用“双盲”机制确保公平性，但中央部委等特殊岗位可能例外。​​ 考官评分仅依据现场表现，与学历、背景无关，​​关键亮点​​包括：双盲设计、随机匹配考场、评分标准化。

1. ​​常规岗位的双盲原则​​：考官与考生信息完全隔离，双方在面试当天随机匹配，考官仅掌握考号、考场等基础信息，避免主观偏好影响公平性。
2. ​​例外情况​​：中央机关或专业性强的部委岗位，考官可能提前查看考生信息表，但评分仍以面试表现为准，个人信息不影响结果。
3. ​​信息核验范围​​：若涉及政审环节，相关部门会核查考生背景（如政治审查），但此阶段独立于面试评分，考官不参与。
4. ​​评分依据​​：考官通过结构化面试评估逻辑思维、表达能力等维度，系统自动汇总分数，杜绝人为干预。

​​提示​​：考生无需担忧背景差异，专注提升面试表现即可。公平机制下，实力是唯一决定性因素。