沟通offer并不等同于面试通过，二者存在以下区别：

1. 定义不同

   • 面试通过 ：指候选人通过初步面试评估，满足岗位技能、经验及文化匹配度要求，属于招聘流程中的筛选阶段。

   • 沟通offer ：指面试通过后，HR与候选人就薪资、福利等细节进行协商，并最终形成书面录用通知的过程。

2. 流程顺序

   面试通过是沟通offer的前提，但沟通offer本身是后续环节。即使面试表现优异，也可能因公司调整计划或未通过最终录用决策而无法获得offer。

3. 沟通内容差异

   面试通过时，HR主要评估候选人综合能力；而沟通offer阶段，双方会重点讨论薪资水平（可能参考市场数据、候选人经验等），并明确工作职责、福利等细节。

4. 结果不确定性

   面试通过后仍可能被淘汰，例如公司有更优人选或调整招聘计划；同样，沟通offer后也可能因双方未达成一致而取消录用。

总结 ：沟通offer是面试通过后的必经流程，但二者并非同一概念。面试通过是初步认可，沟通offer则是最终录用前的协商阶段。