符合岗位要求，推荐进入复试

以下是面试官撰写评语的详细指南，结合多个权威来源整理而成：

一、评语结构要点

1. 基本信息

   包括应聘者姓名、面试日期、岗位名称等基础信息，需与招聘公告保持一致。

2. 综合评价

   • 优势 ：突出与岗位匹配的核心能力，如沟通能力、团队协作、问题解决能力等。

   • 不足 ：客观描述需改进之处，如时间管理、主动性等，避免模糊评价。

3. 结论与建议

   明确标注是否推荐进入下一环节（如复试、录用），并说明理由。

二、撰写规范建议

1. 语言表达

   • 简洁明了，避免冗长啰唆，使用"该员工展现了出色的XX能力，但需在XX方面加强"。

   • 避免主观情绪化表述，如"你太棒了!"可改为"你的表现令人印象深刻"。

2. 内容针对性

   根据岗位需求调整评价重点，例如：

   • 普工岗位：强调吃苦耐劳、基础技能；

   • 销售岗位：突出沟通能力、抗压性；

   • 技术岗位：侧重专业技能、学习能力。

3. 客观性与区分度

   • 避免使用"最优秀"等模糊词汇，采用"符合岗位核心要求，具备发展潜力"。

   • 通过具体事例支撑评价，如"在项目开发中，你通过优化流程缩短了20%周期"。

三、示例参考

正面评价 ：

"张三表现出色，语言表达流畅且逻辑清晰，能快速理解团队需求并提出建设性意见。但需注意时间管理，未来可进一步提升效率"。

待改进评价 ：

"李四基础技能达标，但缺乏主动性和创新思维。建议在后续工作中多承担挑战性任务，挖掘潜力"。

四、注意事项

1. 避免伤害性语言 ：即使指出不足，也需采用"希望改进"而非"无法胜任"。

2. 多维度评价 ：结合专业技能、软实力、团队适配度等多方面综合判断。

3. 与招聘目标对齐 ：确保评价与岗位说明书中的要求紧密相关。

通过以上规范，既能客观反映应聘者表现，又能为用人部门提供有价值的参考依据。