面试官的评语需精准、客观且具建设性,50字内应突出候选人的核心优势与改进空间。例如:“逻辑清晰但案例深度不足,建议强化数据驱动思维”或“沟通能力强,专业匹配度高,团队适配性待观察”。
- 聚焦关键特质:评语需直击候选人核心能力(如分析能力、执行力)或岗位匹配度,避免泛泛而谈。例如,“技术扎实,但项目管理经验欠缺”比“表现尚可”更具参考价值。
- 平衡优缺点:简明指出1-2项优势与1项需改进点,如“学习能力强,但行业认知较浅,需加强实践”。
- 量化与具体化:用可验证的行为描述,如“5年经验主导过3个同类项目”而非“经验丰富”。
- 语言中立专业:避免主观情绪,用“表达需更结构化”替代“说话混乱”。
提示:评语需服务于录用决策与候选人成长,50字内需信息密度高、可操作性强。