‌找工作并非仅限于网上渠道‌，虽然网络招聘已成为主流方式，但线下渠道和传统方法仍占据重要地位。以下是不同求职方式的详细分析：

1. ‌线上招聘平台‌
   智联招聘、BOSS直聘等网站提供海量岗位，支持简历投递、在线沟通等功能，适合高效筛选机会。新兴的直播招聘、短视频求职形式也增加了互动性。

2. ‌企业官方渠道‌
   约35%的大型企业通过官网或公众号发布独家岗位，部分管培生项目仅接受官网申请。建议定向关注目标公司的"人才招聘"专栏。

3. ‌线下招聘会‌
   高校双选会、行业专场招聘会仍具优势，尤其适合应届生。面对面交流能直观展示软实力，部分国企/事业单位仍以现场报名为主。

4. ‌人际网络推荐‌
   内推成功率比海投高3-5倍。可通过校友会、行业协会等拓展人脉，但需注意避免过度依赖关系而忽略能力匹配。

5. ‌传统媒体渠道‌
   报纸分类广告、地方电视台滚动招聘信息在三四线城市仍有市场，部分蓝领岗位仍通过劳务市场张贴告示招工。

6. ‌新兴灵活用工‌
   外卖骑手、网约车司机等通过APP注册即可上岗，但需注意辨别平台资质，避免陷入劳务纠纷。

求职时应采用"线上为主，多线并行"策略：每周分配时间维护线上简历，同时参加2-3场线下活动，定期更新人脉资源库。警惕要求缴费的虚假招聘，签订合同前务必核实企业信用信息。