​​面试未通过时被公司收走的简历，通常会被存档、销毁或纳入人才库，具体处理方式取决于企业规范。​​ 若公司正规，HR可能将简历保留1-2年后集中销毁，或对优秀者存档备用；若管理松散，简历可能被随意丢弃甚至泄露信息。​​关键点在于：企业无权扣留简历原件，但可保留复印件或电子版；主动追问结果能提升好感度；简历放入“人才库”多数是客套话，实际调用概率极低。​​

1. ​​企业处理简历的常见方式​​
   正规公司通常将未录用者的简历归档，作为人才储备保留半年至两年，超期后通过碎纸机或第三方销毁；部分企业直接丢弃或留存电子版。若面试中表现突出但岗位不匹配，HR可能备注原因并优先推荐未来岗位。但需警惕少数不正规公司贩卖个人信息，建议简历中避免粘贴实体照片、减少敏感信息。

2. ​​“简历放入人才库”的真相​​
   多数情况下，HR声称“简历入库”是委婉拒绝的话术，实际仅将电子版存入数据库且极少二次查看。除非岗位急缺或候选人能力稀缺，否则企业更倾向重新招聘。若收到此类回复，可礼貌询问改进建议，但不必过度期待回音。

3. ​​如何降低信息泄露风险​​
   投递时选择正规平台（如企业官网、知名招聘网站），避免通过私人渠道提交证件原件；简历中联系方式可注明“仅用于招聘”。若发现信息被滥用，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。

​​总结​​：简历被收走是正常流程，但需关注企业合规性。若担忧隐私，面试时可明确要求返还原件或签署保密协议；同时保持积极心态，将每次面试视为经验积累。