工作经历不满一年能否算作一年，需根据具体情况判断，主要分为以下两种情况：

1. 按1年计算的情况

   当劳动者在本单位连续工作满 6个月至1年 时，按1年计算工龄。这一规定适用于计算带薪年休假、养老金等权益。

2. 不按1年计算的情况

   • 若工作时间 超过1年 ，扣除整数年后剩余时间不满6个月，则不按1年计算。

   • 工龄计算以 连续工龄 为基准，非因个人原因中断的工作时间可合并计算（如精简退职后重新就业）。

法律依据 ：

• 《职工带薪年休假条例》第三条规定，累计工作满1年不满10年的，年休假5天。

• 《劳动合同法》第十四条规定，连续工作满10年以上的，可订立无固定期限劳动合同。

注意事项 ：

• 特殊工种（如高温、低温、有害健康工作）的工龄可按1年零3个月或1年零6个月折算。

• 社保缴费年限不满1年的，部分地区在计算养老金时可能按1年计算，但与工作年限（连续工龄）是不同概念。