不可以

根据相关法律法规，工作年限的计算有明确的标准，具体如下：

一、工龄计算标准

1. 满六个月不满一年的按一年计算

   劳动者在本单位工作满六个月但不满一年的，按1年计算其工作年限。

2. 超过一年后的计算规则

   • 扣除整数年后剩余时间不满六个月的，不能按一年计算；

   • 剩余时间满六个月的，按一年计算。

3. 特殊情况说明

   • 累计工作年限满五年且从新入职公司当年即应享受年休假，按剩余日历天数折算，不足1天的不予计算。

二、其他相关说明

• 工龄与劳动合同年限的区别

  工龄是指职工自与单位建立劳动关系起的总工作时间，而劳动合同年限以书面合同为准。例如，劳动合同签订后工作4年6个月，工龄仍按5年计算。

• 经济补偿的计算

  根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按工作年限计算：

  • 每满1年支付1个月工资；

  • 六个月以上不满1年的按1年计算；

  • 不满6个月的支付半个月工资。

• 特殊工种工龄折算

  在井下、高温、有毒有害等特殊工种中，每工作1年可折算为1年零3个月。

三、法律依据

• 《职工带薪年休假条例》第三条；

• 《劳动合同法》第四十七条。

工作不满一年是否按一年计算需根据实际工作时长判断，且仅适用于年休假计算，与劳动合同年限的计算规则不同。