​​工作年限3.7个月不能算作4年​​。根据法律规定，工作年限按周年计算，剩余月份超过6个月才可进位为1年，3.7个月属于不满6个月的情况，应计为半年而非4年。这一规则在计算经济补偿金、退休金等权益时尤为重要，需严格遵循以避免争议。

工作年限的计算逻辑基于《劳动合同法》的明确规定：每满1年按1年计算，6个月以上不满1年按1年计算，不满6个月则计为半年。例如，3年7个月的工作年限应计为3.5年，而非4年。这种计算方式既保障了劳动者的权益，也为用人单位提供了清晰的执行标准。

对于高收入人群（月工资超过当地职工平均工资3倍），法律还设置了经济补偿金的支付上限，最高不超过12年。工作年限的精确计算不仅影响日常权益，还可能涉及大额补偿的界定。

工作年限的认定需严格依法操作，3.7个月不符合进位为4年的条件。建议劳动者和HR部门在涉及工龄计算时，仔细核对月份数据，确保合规性。若存在特殊案例（如试用期计入等），可结合具体条款进一步核实。