保安公司领导是否有案底，需根据具体情况判断，主要依据《保安服务管理条例》及相关法律规定。以下是具体分析：

1. 法律禁止情形

   根据《保安服务管理条例》第十七条，以下人员不得担任保安员：

   • 曾因故意犯罪被刑事处罚的；

   • 被吊销保安员证未满3年的；

   • 曾两次被吊销保安员证的。

   若领导存在上述情形，则无法担任保安公司领导职务。

2. 一般情况允许任职

   若案底为过失犯罪（如非故意杀人、盗窃等），或属于行政处罚（如行政拘留、劳动教养等），且不属于上述禁止情形，则通常可以任职。但需注意，保安公司内部可能进行背景审查。

3. 审查与入职流程

   • 公安系统核查 ：案底信息由公安部门掌握，保安公司无法直接查询。

   • 公司自主审查 ：部分公司可能要求提供案底证明，或通过第三方机构核实。

   • 岗位性质影响 ：管理岗位（如领导）可能面临更高审查标准，建议优先选择无前科背景的候选人。

4. 建议与风险提示

   • 主动说明情况 ：若存在案底，建议入职前主动向公司说明，避免后续纠纷。

   • 关注合同条款 ：部分岗位可能明确禁止有案底者入职，需仔细阅读劳动合同。

   • 法律风险提示 ：若因案底导致被查处，可能影响职业声誉及后续就业。

保安公司领导能否入职需结合案底性质、公司政策及法律要求综合判断，建议通过正规渠道核实背景信息。