​​应聘保安时隐瞒案底是违法行为，且可能导致劳动合同无效或被解聘。​​根据《保安服务管理条例》第17条，曾因故意犯罪被刑事处罚的人员不得担任保安员，用人单位有权以欺诈为由解除合同，且无需支付经济补偿。

保安行业对从业者的背景审查有严格的法律要求。若应聘者故意隐瞒犯罪记录，即使通过初期审核，后续被公安机关或用人单位发现后，仍会被立即终止劳动关系。例如，一名因侵占货款被判刑的求职者，虽入职后表现良好，但因隐瞒前科被公司合法解聘。《刑法》第100条明确规定了犯罪前科报告义务，未满18周岁且被判5年以下刑罚的未成年人除外。

用人单位通常通过以下方式核实背景：

1. ​​入职登记表​​：要求填写“受过何种刑事处分”并签字确认真实性；
2. ​​公安机关备案​​：保安从业单位需向公安机关备案，可能触发犯罪记录查询；
3. ​​定期审查​​：部分单位会对在岗保安员进行定期背景复查。

从法律风险来看，隐瞒案底不仅会导致失业，还可能因违反《劳动合同法》第26条（欺诈订立合同）承担法律责任。而如实告知虽可能影响录用，但避免了后续纠纷。

​​提示​​：若案底涉及过失犯罪或已封存（如未成年时轻罪），可能不受从业限制，建议咨询法律专业人士评估具体情况。