​​有案底的人通常不能担任保安，主要因法律明确限制其从业资格，尤其是涉及故意犯罪、多次行政拘留等情形，且保安岗位对人员背景审查严格，需保障公共安全。​​

1. ​​法律强制性规定​​
   根据《保安服务管理条例》，曾因故意犯罪被刑事处罚、被收容教育或强制隔离戒毒等情形的人员不得担任保安员。此类规定直接排除有严重犯罪记录者，确保从业者无危害公共安全的潜在风险。

2. ​​岗位特殊性与公共安全责任​​
   保安工作涉及维护秩序、处理突发事件，甚至接触敏感信息。有案底人员可能存在诚信问题或行为隐患，难以通过背景审查，用人单位需规避法律风险和社会信任危机。

3. ​​行业监管与处罚机制​​
   保安从业单位若违规招用不符合条件人员，将面临警告、罚款甚至吊销资质的处罚。严格的监管体系倒逼企业遵守用人标准，进一步限制有案底者进入行业。

4. ​​例外情况的局限性​​
   部分过失犯罪或轻微违法记录者，可能通过时间沉淀或表现评估获得机会，但需满足特定条件（如考察期、无再犯记录）。实践中，此类例外极少，多数岗位仍以法律明文禁止为主。

​​总结​​：保安职业的高门槛源于法律与社会安全的双重考量，有案底者受限是行业规范与公共利益的必然选择。若需进一步从业，建议咨询当地法规或法律专业人士。