保安公司的保安是否属于劳务派遣，需根据具体业务模式和合同性质判断，主要结论如下：

1. 通常属于劳务派遣

   保安公司与保安人员签订劳动合同，派遣至其他单位工作，符合劳务派遣的基本特征（派遣单位与劳动者签订劳动合同、派遣至用工单位）。根据《劳动合同法》第五十八条，保安公司作为劳务派遣单位需履行用人单位义务。

2. 服务外包或承揽合同模式

   若保安公司与客户签订的是安保服务合同（而非劳务派遣协议），则属于服务外包或承揽关系。此时，保安公司不直接承担劳动关系，而是按项目提供安全服务。

3. 资质与合同要求

   只有具备《劳务派遣经营许可证》的企业才能合法开展劳务派遣业务。若保安公司未获许可，即使采用派遣模式也可能被认定为违法。

4. 灵活用工与合同制差异

   部分保安公司可能采用合同制或项目制，直接与客户签订用工协议，保安人员不与保安公司建立劳动关系。此类模式需以实际合同条款为准。

总结 ：保安公司是否为劳务派遣，核心在于双方签订的合同类型。若为《劳务派遣协议》且保安公司具备资质，则属于劳务派遣；若为安保服务合同，则属于外包或承揽关系。