违法且不合理

关于“996工作制”的面试回答，需要从法律、企业管理和员工权益三个维度综合分析。以下是具体观点及应对建议：

一、法律层面的违法性

根据我国《劳动法》规定：

• 工作时间限制 ：每日不超过8小时，平均每周不超过44小时，且每日加班不得超过1小时，特殊情况下不得超过3小时/天，每月不得超过36小时。

• 996的违法性 ：每天工作12小时，每周6天，每月加班超过48小时，明显超出法律限制，属于典型的超时加班。

二、企业管理的合理性存疑

1. 短期效益与长期成本

   虽然996可能提升企业短期项目交付效率，但长期来看会降低员工健康水平、增加离职率，并可能因效率下降导致整体成本上升。

2. 激励机制的替代方案

   企业应通过优化工作流程、提供职业发展空间、合理薪酬设计等人性化管理方式，替代单纯依赖加班的激励模式。

三、员工权益的侵害

• 身心健康风险 ：长期超时工作导致猝死、抑郁等健康问题，以及焦虑、失眠等心理问题。

• 家庭与社会影响 ：占用员工陪伴家庭的时间，影响家庭和谐，甚至引发社会对“996”文化的道德争议。

四、面试中的回答建议

1. 辩证思维

   避免绝对化判断，结合具体企业情况分析。例如，某些行业（如互联网）竞争激烈，但企业应优先考虑合规性与员工福祉。

2. 突出核心能力

   面试时重点展示专业能力、项目经验、问题解决能力，而非单纯强调能接受996。若企业强制推行996，可委婉表达对健康和家庭平衡的关注。

3. 提出改进建议

   建议企业通过技术手段提升效率（如自动化工具、流程优化），而非依赖加班时长。例如：“在保证项目进度的前提下，通过优化流程减少不必要的加班时间”。

总结

996工作制在法律上已明确为违法行为，且对员工权益和企业长期发展均存在负面影响。面试中应明确表达对合规性和人文管理的支持，同时展示自身能力与价值。