​​面试中关于加班问题的漂亮回答，关键在于展现责任感与效率的平衡，同时避免过度承诺或消极抵触。​​ 理想的回应应包含对团队目标的支持、个人时间管理的优化，以及对健康工作界限的理性表达。以下是分点论述：

1. ​​明确态度，展现职业精神​​
   直接表明“工作需要时会全力配合”，例如：“项目紧急阶段，我会优先完成任务，但平时注重提升效率以减少不必要的加班。”这种回答既体现奉献精神，又暗示对无效加班的理性态度。

2. ​​结合实例强化说服力​​
   用过往经历佐证能力，如：“在上一份工作中，我通过提前规划任务和优化流程，将团队加班时长减少了30%。”数据化的案例能直观展示问题解决能力。

3. ​​反问了解公司文化​​
   主动提问：“请问公司的加班主要集中在哪些情况？是否有相应的调休或补偿机制？”此举既传递对合理制度的关注，也帮助评估岗位匹配度。

4. ​​设定底线，保持真诚​​
   委婉表达原则：“短期高强度加班可以接受，但长期透支可能影响工作质量，我更倾向于高效完成核心任务。”避免绝对化表述，展现成熟职场心态。

5. ​​强调团队协作价值​​
   将加班与团队目标挂钩：“如果临时需求关系到整体进度，我愿意与同事协作攻坚，但会通过分工优化减少重复劳动。”

​​总结​​：回答加班问题时，需在积极态度与自我边界间找到平衡点。通过具体策略（如效率优化、团队协作）弱化被动加班的印象，同时以提问反探公司文化，最终实现双向筛选。记住，真诚且专业的表达远比讨好式承诺更能赢得尊重。