​​面试时被问“你对加班怎么看”，高情商回答应展现责任感与效率的平衡：既表达对必要加班的配合意愿，又强调通过高效规划减少无效加班，同时体现团队协作精神。​​

1. ​​态度明确，避免极端​​
   直接否定加班或盲目接受都不可取。理想回答是承认加班在特定场景（如项目冲刺期）的必要性，同时表明更注重结果导向：“若任务紧急，我会优先保证交付质量；但日常工作中，我会优化流程以减少不必要的加班。”

2. ​​结合实例增强说服力​​
   用过往经历佐证观点，例如：“曾通过拆分任务节点和团队协作，在截止日前完成项目，仅需少量加班。”此类回答既体现专业性，又符合EEAT标准中“经验”与“可信度”的要求。

3. ​​提问反窥公司文化​​
   主动询问公司加班政策或团队节奏，如：“请问团队目前的加班频率和主要原因是什么？”此举展现对工作环境的理性评估，同时暗示对长期健康管理的重视。

4. ​​平衡表达避免陷阱​​
   避免绝对化表述。可补充：“我相信高效协作能降低加班需求，但也会根据实际情况灵活调整。”既显示适应性，又避免被贴上“拒绝合作”标签。

​​总结​​：回答此类问题的核心是传递“以结果为导向的职场成熟度”——用专业态度化解敏感话题，同时为后续沟通留有余地。