​​711工作制比996更可怕的核心原因在于其彻底剥夺了劳动者的休息权和健康权——每周工作7天、每天11小时，全年无休的高压模式远超人体承受极限，且直接违反《劳动法》关于工作时长的强制性规定。​​这种制度不仅会引发过劳死、心理疾病等极端后果，还会通过恶性竞争扭曲行业生态，最终损害企业和社会的可持续发展。

从生理健康角度，711工作制要求每周工作77小时，远超国际劳工组织建议的每周40-48小时上限。持续睡眠剥夺和高压状态会导致免疫力下降、心血管疾病风险激增，日本7-11便利店店长过劳死案例就是典型警示。相比之下，996工作制尚保留单休日缓冲，而711的“零休息”设计彻底切断了身体修复机会。

法律层面，711工作制明显踩踏双重红线：我国《劳动法》规定每月加班不得超过36小时，而711制度下月均加班达140小时，是法定上限的4倍。2021年人社部与最高法已明确996工作制违法，但711的违法程度更甚——其全年无休特征甚至剥夺了劳动者**取证的时间窗口。

对家庭和社会的影响更为深远。996尚且允许劳动者维持基本社交关系，而711工作者完全丧失育儿、赡养等家庭责任履行能力。日本社会观察显示，长期711工作会导致离婚率上升、生育意愿暴跌，形成“工作-孤独”的恶性循环。这种模式最终将加剧人口危机和社会断层。

企业实施711本质上是管理无能的体现。一汽集团强制领导层711工作制的案例证明，无效加班反而导致决策质量下降。真正高效的企业如华为、腾讯，均通过优化流程而非延长时间提升产出。当企业把711包装成“奋斗文化”时，实际是用员工的健康透支掩盖创新不足。

任何鼓吹711工作制的行为都是对劳动尊严的践踏。劳动者应当警惕以“自愿加班”为名的制度陷阱，监管部门更需强化执法——毕竟，连幼儿园孩子都被迫配合家长加班时间的社会，注定没有未来。