考公务员时原单位不同意的情况需分情况处理，具体建议如下：

一、核心解决策略

1. 沟通协商优先

   • 主动与单位领导沟通，说明报考意愿，强调对原单位贡献及未来规划，争取支持。

   • 若涉及档案问题（如非单位管理），可提供劳动合同或书面承诺，降低单位顾虑。

2. 单位档案管理权限影响

   • 事业单位或国企：若档案由单位管理，需通过主要领导或中间人协调，必要时可向上级部门申诉。

   • 无档案管理权限单位：无需单位证明即可报考，但需注意部分岗位可能仍需单位支持。

3. 辞职与报考权

   • 若单位明确拒绝且无合理依据，可依法辞职后报考，但需承担违约责任（如政审不通过需赔偿）。

   • 事业单位：需提前与单位协商，避免“先斩后奏”导致资格复审失败。

二、特殊情况处理

• 招录单位介入 ：若原单位拒绝导致招录计划落空，可向招录单位申诉，要求协调解决。

• 法律途径 ：若协商无果且涉及单位违约，可通过劳动仲裁或法律途径**，但需谨慎评估成本与收益。

三、注意事项

• 保留证据 ：沟通记录、承诺书等书面材料可作为后续**的依据。

• 职业规划 ：若单位态度强硬且无改善可能，建议提前评估其他就业机会，避免影响职业稳定性。