发送应聘邮件的核心是突出匹配度与专业性，需在主题、正文、附件三部分精准传递“职位需求+个人优势”的关键信息，避免冗长或格式错误。以下是具体要点：

1. 主题：直击HR痛点
   采用“应聘职位+姓名+核心优势”公式（如“Java工程师_张三_5年大厂经验”），若招聘注明急聘可加“可立即到岗”。避免仅写“应聘”或使用模糊词汇。

2. 正文：结构化表达

   • 称呼：明确收件人（如“尊敬的招聘经理”），未知时可写“您好”。
   • 首段：简述应聘职位及来源（例：通过XX平台获悉贵司招聘需求）。
   • 中段：用3-4句概括与职位最相关的经历、技能或成果（如“主导某项目提升用户留存20%”）。
   • 结尾：礼貌表达面试意愿，附联系方式（手机/微信/邮箱）。

3. 附件与细节

   • 简历以PDF格式命名（同邮件主题），大小控制在3M内，正文可提示“简历详见附件”。
   • 避免证书等过多附件，设计岗可附作品集链接。邮箱需用真名注册（如“张三@xx.com”），发件人姓名设为真实全名。

提示：邮件发送前务必检查格式、错别字，确保在不同设备上显示正常，若超24小时未回复可温和跟进。