社保缴费未满一年时，其缴费基数通常按实际工作月数的工资总额除以月数计算。如果某职工在一年内工作不满12个月，用人单位需根据该职工的实际工资收入，计算其月平均工资性收入，并以此为基数缴纳社保费用。

具体计算方法

1. 月平均工资性收入：
   如果职工在某一年内实际工作不足12个月，则按照实际工作月份的工资总额除以月数计算。例如，某职工在一年内工作了6个月，总工资收入为36000元，则其月平均工资性收入为36000元 ÷ 6 = 6000元/月。

2. 缴费基数确定：

   • 如果计算出的月平均工资性收入低于当地社保缴费基数下限，则按缴费基数下限缴纳。
   • 如果高于缴费基数上限，则超出部分不计入缴费基数。

3. 缴费基数上下限：
   社保缴费基数通常由当地社保部门根据上年度职工月平均工资设定上下限，用人单位需如实申报职工工资收入。

政策依据

根据《社会保险法》及相关政策，用人单位需如实申报职工工资，不得以任何形式少缴或漏缴社保费用。社保缴费年限累计计算，未满一年的缴费记录不会清零，但会影响个人账户的累计金额和未来社保待遇。

注意事项

1. 补缴政策：
   如果因单位原因导致职工社保未缴满一年，职工可要求单位补缴。个人主动断缴的部分无法补缴。

2. 权益保障：
   社保缴费年限越长，个人账户累计金额越高，未来领取的养老金或相关待遇也会更多。建议职工在条件允许的情况下尽量连续缴费。

社保缴费未满一年时，缴费基数以实际工资收入为基础计算，同时需遵循当地社保政策规定的上下限标准。用人单位需依法如实申报，职工也应主动了解自身权益，确保社保缴费记录完整。