根据我国现行劳动保障政策，未签订正式劳动合同的灵活就业者、在校期间的实习学生、社保断缴超过法定补缴期限的劳动者三类人群无法正常认定工龄。工龄认定直接影响养老金计算、带薪休假天数等核心权益，需特别注意以下三类限制情形。

一、未建立规范劳动关系人员
未与用人单位签订书面劳动合同的灵活就业者，如自由职业者、临时工等，因缺乏完整的工资发放记录、社保缴纳凭证等材料，劳动部门无法追溯其实际工作年限。这类人员若未通过劳动仲裁或司法程序确认劳动关系，工龄计算通常以首次参保时间为准。

二、在校学生实习阶段
全日制学历教育期间的实习、兼职经历属于教学实践环节，不纳入工龄统计。《社会保险法》明确规定，学生实习期间与企业不构成正式劳动关系，用人单位无需缴纳社保。即便实习单位发放报酬，该时段仍不计入工龄。

三、社保断缴超期未补缴者
连续工龄认定要求社保缴纳无中断，若断缴超过当地规定的补缴期限（通常为2-3年），断缴前的工龄将作废。例如，某劳动者工作5年后断缴社保4年，即便后期重新就业并缴费，其工龄仅从重新参保日起算，此前5年工龄无法累计。

劳动者应定期通过社保系统核查缴费记录，保留工资流水、劳动合同等证明材料。灵活就业者建议通过正规劳务派遣或自主参保方式建立可追溯的劳动关系，避免权益损失。