根据最新政策，合同制工人的视同工龄认定需满足以下条件，具体规则如下：

一、核心认定条件

1. 时间范围

   仅限养老保险制度改革前（1997年底前）的工作年限，且需在单位连续工作。

2. 单位类型

   仅适用于国有企业、集体企业、机关事业单位、民办教师转公办教师、参军入伍、上山下乡等情形。

3. 转正要求

   临时工转为正式工的工龄可计算为视同缴费年限，但需满足“最后一次临时工经历且立即转正”的条件。

二、关键证明材料

• 工资表 ：证明实际工资收入，是核心依据。

• 其他辅助材料 ：如工作证、考勤记录、岗位津贴单据等。

三、特殊情况处理

• 档案不全 ：若因年代久远导致档案缺失，可尝试收集工资表、工作证等替代材料，但可能影响工龄认定。

• 企业改制影响 ：1986年后企业改制破产的合同制工人，若已享受个人账户返钱政策，则无工龄及视同缴费年限。

四、政策趋势

• 逐步规范 ：未来可能缩小适用范围，但已合规认定的工龄不受影响。

• 全国统筹推进 ：统一标准减少地方宽松政策，但不会取消法定权益。

五、注意事项

• 时效性 ：需在退休前完成材料提交，逾期可能影响待遇计算。

• 咨询当地社保 ：具体认定标准可能因地区政策差异略有不同，建议提前咨询。