​​国家承认的连续工龄是指职工在符合政策规定的工作单位连续工作的时间，可合并计算为养老保险的视同缴费年限，直接影响退休待遇。​​核心认定条件包括：​​经劳动部门备案的用工关系​​、​​足额缴纳社保​​、​​无违法犯罪记录​​，且需满足“满周年”计算规则。特殊情况下，如国企改制前的临时工工龄、非公有制经济组织从业时间等，需严格依据政策审核认定。

1. ​​连续工龄的核心作用​​：改革前作为退休费计算依据，改革后转化为视同缴费年限。养老保险制度实施前的连续工龄由政府承担缴费责任，直接关联养老金水平。例如，国企职工1992年前经劳动部门审批的临时工经历可计入工龄，但未备案的“计划外用工”不予认定。

2. ​​认定条件与范围​​：需同时满足三个条件：一是劳动关系经组织人事或劳动部门备案（如签订劳动合同并鉴证）；二是1995年后需足额缴纳社保；三是工作期间无违法犯罪记录。非公有制经济组织从业者被机关事业单位录用时，其从业时间满1年以上且参保缴费的，可计算连续工龄。

3. ​​特殊情形处理​​：国企改制前的临时工工龄认定需区分时段。例如，1992年全员劳动合同制试点后，未参保的临时工工作年限可能被部分认定；而试点前未经劳动部门审批的临时工经历通常无效。跨单位调动的工龄可合并计算，但自行离职且未办理解除手续的时段除外。

4. ​​争议解决与政策衔接​​：工龄认定争议可通过行政诉讼解决，法院通常依据历史政策文件（如国发〔1978〕104号）裁决。当前以实际缴费年限为主，但视同缴费年限仍是养老金计算的关键补充，尤其对养老保险制度实施前的工龄群体至关重要。

​​提示​​：连续工龄认定涉及复杂的历史政策，建议提前整理完整的档案材料（如劳动合同、社保记录等），并通过人社部门或法律渠道核实具体个案资格，确保退休权益最大化。