​​连续工龄10年是否必须连续？​​ ​​法律明确规定，劳动者需在同一用人单位“不间断”工作满10年才符合条件​​，但存在例外情形：​​医疗期、企业合并/分立、非本人原因的工作调动等特殊情况下，工龄可连续计算​​。​​部分地区（如深圳）对短期中断（6个月内）有特殊规定​​，需结合具体法规判断。

1. ​​“连续”的核心定义​​
   根据《劳动合同法》，连续工龄要求劳动关系无中断。例如，劳动者离职后重新入职，即使累计满10年，也不符合“连续”标准。但​​医疗期、产假等法定中断不影响连续性​​，因这些情形属于劳动关系存续状态。

2. ​​企业变动中的例外​​
   若用人单位发生合并、分立或名称变更，原工龄合并计算。例如，员工因企业被兼并“被动”转移劳动关系，此前8年工龄与新单位2年工龄合并后，即视为连续满10年。​​非劳动者原因的工作安排（如集团内调动）同样适用​​。

3. ​​地方性特殊规定​​
   部分地区对短期中断有宽松解释。如深圳规定，劳动合同解除后6个月内重新订立且非因劳动者过错，原工龄连续计算。需注意，此类规定仅限特定区域。

4. ​​规避行为的认定​​
   企业通过“工龄清零”（如强迫辞职后重签合同）规避无固定期限劳动合同的行为无效，工龄仍应连续计算。法律明确禁止此类违反诚信原则的操作。

​​总结​​：连续工龄10年原则上需“无间断”，但法律对特殊情形和保护劳动者权益有细化规定。实际操作中需结合具体事实、地区法规及司法判例综合判断，必要时咨询专业法律人士。