根据最新政策，工龄认定主要依据职工的社保缴纳记录、人事档案、工资发放记录及其他证明材料，如荣誉证书或表彰文件等。

具体依据

1. 社保缴纳记录
   用人单位需依法为职工缴纳社保，社保缴纳记录是认定工龄的重要依据之一。

2. 人事档案
   人事档案中通常包含职工的工作年限记录，可作为认定工龄的重要参考。

3. 工资发放记录
   职工的工资发放记录也可以作为工龄认定的依据，证明其工作年限。

4. 其他证明材料
   荣誉证书、表彰文件等材料在特定情况下也可作为补充依据。

最新政策解读

根据《关于机关事业单位工作人员工龄计算有关问题的通知》（粤人发〔2006〕165号），非公有制单位就业人员或全民所有制单位临时聘用人员，若与单位签订劳动合同并参加基本养老保险，其缴费年限可合并计算为连续工龄。

提示

工龄认定对职工退休金及其他福利待遇至关重要，建议职工妥善保存相关材料，并在需要时及时向相关部门申请认定。如遇特殊情况，可提供缴费证明或单位出具的证明材料作为补充依据。

工龄认定依据明确，职工应关注自身权益，合理维护自身利益。