根据权威信息，若社保局不认可视同工龄，可通过以下途径解决：

一、核心解决原则

1. 政策保障

   《社会保险法》明确规定，已认定的视同工龄不会取消，养老金计算仍按政策执行。全国统筹推进标准化后，虽可能统一认定规则，但不会直接取消法定权益。

2. 时效性要求

   需在退休前或临近退休时提出申请，逾期可能影响退休金发放及社保权益。

二、具体解决途径

1. 补充材料与申诉

   • 若因档案材料缺失或错误导致未认定，可提供单位证明、同事证言、工资表等补充材料，并向社保局重新提交申请。

   • 若社保局仍不认可，可申请行政复议或提起行政诉讼，需附上职工登记表、工资单、工作证明等证据。

2. 法律途径

   • 在申诉或诉讼前，建议咨询专业律师，评估证据充分性及胜诉可能性。

   • 若涉及档案篡改或单位不配合，可向12333投诉或劳动监察部门举报。

三、注意事项

• 避免自行篡改档案或提供虚假材料，否则可能承担法律责任。

• 若因政策衔接问题（如1992年后临时工工龄认定）产生争议，需结合具体政策文件（如1988年劳动保障部门规定）提供证据。

总结 ：视同工龄争议需依法依规处理，优先通过补充材料和申诉解决，必要时寻求法律援助。政策调整不会溯及既往，已认定的权益受法律保护。