在面试中回答“为什么选择你而不是别人”时，核心是突出自身与岗位的精准匹配度，需结合硬实力（经验、技能）与软实力（抗压、学习能力），避免空泛自夸，用具体案例证明独特价值。

1. 紧扣岗位需求
   分析职位核心要求（如A/B两项重点工作），直接对应自身优势。例如：“您提到的用户增长与数据分析正是我过去两年专注的领域，曾通过XX策略实现30%的业绩提升。”

2. 差异化竞争力
   提炼1-2个他人不具备的特质，如行业资源、跨领域经验或快速学习能力。例如：“我同时具备技术开发与市场运营背景，能高效协调产品与推广的落地。”

3. 结果导向表达
   用数据或成果佐证能力，如“在上一份工作中，我主导的SEO优化项目使自然流量增长150%，直接贡献了20%的季度营收。”

4. 团队适配性
   强调协作与价值观契合，例如：“我的协作风格注重透明沟通，这与贵司‘敏捷迭代’的文化高度契合，能快速融入团队创造价值。”

总结：回答需简洁有力，将个人优势转化为企业收益，同时展现对岗位的深度理解，避免模板化或过度比较他人。