二面人事总监没过可能是因为以下原因：

1. 资历不匹配

尽管你具备丰富的经验、高学历和背景，但可能未能充分展示自己与岗位的匹配度。例如，公司可能更倾向于具备特定行业经验或技术背景的候选人。

2. 期望薪酬与公司不匹配

你的薪酬期望可能超出了公司的预算范围，或者未能与公司提供的薪资福利达成一致。这在二面中是一个常见问题，需要提前做好调研和准备。

3. 岗位理解不足

你对人事总监岗位的职责和权限理解不够深入，未能充分展现自己的管理能力和对行政人事相关知识的掌握。例如，面试官可能更关注你在复杂问题中的决策能力和团队协作经验。

4. 项目经验不足

在回答关于过往项目经验的问题时，你可能未能清晰地阐述自己在项目中的贡献和解决困难的能力。这会让面试官认为你缺乏实际操作经验或应对挑战的能力。

5. 沟通能力欠佳

在面试过程中，你的表达可能不够清晰或逻辑性不强，导致面试官无法准确判断你的专业能力和职业素养。例如，未能突出自己的优势或与岗位的适配点。

6. 公司文化与价值观不符

你的职业价值观或工作风格可能与公司文化存在较大差异。例如，公司可能更倾向于务实、注重团队协作的候选人，而你未能表现出这些特质。

7. 其他候选人表现更佳

在多轮面试中，公司可能遇到了更符合要求的候选人。这种情况下，即使你表现不错，也可能因为竞争激烈而落选。

总结与建议

二面失败并不代表你不够优秀，可能是多方面因素的综合结果。建议在面试前深入了解公司文化和岗位需求，优化自己的简历和面试表现，并保持积极的态度，为下一次机会做好准备。