技术面结束后HR联系是招聘流程的关键环节，通常意味着候选人通过初步筛选，进入薪资谈判或终面阶段。 这一阶段的核心在于高效沟通、明确意向和把握机会，以下从准备、沟通技巧和注意事项展开说明：

1. 准备阶段

   • 复盘技术面表现：回顾面试中的问题与回答，尤其是技术难点或未答全的部分，为HR可能提到的细节提问做准备。
   • 明确求职诉求：提前梳理薪资期望、职业发展需求等，避免临时决策导致谈判被动。

2. 沟通技巧

   • 主动确认流程：询问后续步骤（如是否需多轮面试、背调时间等），展现积极态度。
   • 突出匹配度：结合技术面反馈，强调自身技能与岗位的契合点，例如项目经验或技术栈优势。

3. 注意事项

   • 避免过度承诺：如薪资范围或到岗时间需谨慎表态，留有余地。
   • 记录关键信息：HR提到的福利、考核标准等需书面确认，避免误解。

技术面后的HR沟通是双向选择的过程，保持专业与真诚能大幅提升录用概率。若未及时收到反馈，可礼貌跟进，同时继续其他机会的推进。