第三方面试主要考察申请者的综合素质，包括沟通能力、逻辑思维、应变能力和专业匹配度，通过标准化流程评估其真实水平。

1. 沟通与表达能力
   面试官会重点关注申请者的语言组织能力、表达清晰度以及是否具备自然流畅的互动技巧。例如，能否简明扼要地介绍自己，或深入阐述某个观点。

2. 逻辑思维与分析能力
   通过预设问题或情景模拟，评估申请者如何拆解问题、提出解决方案。例如，回答“遇到团队冲突如何解决”时，能否展现结构化思考。

3. 应变与抗压能力
   部分面试会设置压力测试或突发问题，观察申请者在紧张状态下的反应速度和情绪管理能力。例如，面对刁难性问题是否保持冷静并合理回应。

4. 专业与岗位匹配度
   针对特定领域（如留学申请或银行求职），面试内容可能涉及专业知识或行业认知。例如，商科申请者需展示对行业的理解，而技术岗可能涉及实操问题。

5. 个人特质与价值观
   通过开放式问题（如“最难忘的经历”）挖掘申请者的性格、价值观是否与目标机构契合，例如团队协作意识或领导潜力。

第三方面试的核心是通过客观、统一的评估标准，帮助招生或招聘方筛选出综合能力突出的候选人。提前模拟练习并熟悉常见题型，能显著提升通过率。