面试营销总监时，面试官通常会围绕战略规划、团队管理、问题解决能力、行业洞察等核心维度展开提问。以下是高频问题的分类及示例：

一、战略规划与执行

1. 营销策略制定

   • 描述一次成功制定并执行营销策略的经历，包括目标设定、关键行动及结果。

   • 如何评估新产品市场潜力和投资回报？请提供具体方法论。

2. 目标管理

   • 营销目标如何拆解到部门和个人？如何确保目标达成？。

二、团队管理与领导力

1. 团队建设与激励

   • 定义成功团队特质，如何协调团队达成目标？。

   • 面对团队冲突时，如何处理？请举例说明。

2. 人才选拔与培养

   • 选拔部门经理的标准是什么？请结合案例说明。

三、问题解决与创新能力

1. 复杂问题应对

   • 描述解决过最棘手营销问题的案例，包括分析过程和解决方案。

   • 在压力下推动创新或调整策略的先例。

2. 行业趋势分析

   • 分析当前行业竞争格局、市场容量及未来趋势。

四、沟通与人际关系

1. 跨部门协作

   • 如何与高层管理者及不同部门有效沟通？。

2. 客户关系管理

   • 建立与陌生大客户（如运营商总部）业务关系的策略。

五、自我认知与职业规划

1. 职业发展动机

   • 为什么选择营销总监职位？未来5年职业规划是什么？。

2. 过往业绩与不足

   • 请谈谈曾低于预期的业绩，如何应对？。

注意事项 ：面试中需结合具体案例说明，重点突出战略思维、数据驱动决策及团队协作能力。建议提前准备STAR法则（情境、任务、行动、结果）结构化回答。