​​江西省自2021年9月29日起正式实行188天产假政策​​，符合生育政策的女性可享受​​国家规定的98天基础产假​​叠加​​江西省额外90天奖励假​​，总天数达188天。​​难产、多胞胎等特殊情况还可额外延长假期​​，男方同时享有30天护理假，政策覆盖一胎、二胎及2021年5月31日后生育的三胎家庭。

1. ​​政策实施时间与依据​​
   根据《江西省人口与计划生育条》修订案，188天产假政策自2021年9月29日起生效。9月29日（含）后生育的职工直接适用新规，此前已休完产假的不予补假。2022年7月8日修订的《江西省女职工劳动保护特规定》进一步明确奖励假从60天延长至90天，形成“98+90”的188天标准。

2. ​​适用人群与条件​​
   政策覆盖合法生育的夫妻，包括一胎、二胎及2021年5月31日后生育的三胎。再婚、收养子女等特殊家庭需符合《条例》第九条规定。​​难产或剖宫产增加15天​​，多胞胎每多一婴再增15天，最高可达203天。

3. ​​配套福利与执行细节​​

   • ​​男方权益​​：配偶可享30天护理假，工资福利不变。
   • ​​育儿假​​：子女3周岁前，夫妻每年各享10天育儿假，不按孩次累计。
   • ​​工资保障​​：参保职工由生育津贴支付，未参保者由单位按产前工资标准发放。

​​总结​​：江西省188天产假政策已稳定实施近四年，全面覆盖各类生育家庭，并通过叠加奖励假、护理假等配套措施强化保障。建议职工结合自身情况提前规划，并通过“赣服通”或属地医保部门查询具体待遇细则。