清明节只放假一天是否属于正规公司，需结合具体安排和补偿情况综合判断，具体如下：

1. 法定基础

   清明节为法定节假日，全国统一放假1天。若单位仅安排1天假期且符合调休或补休要求，则不违法。

2. 调休与补休的合法性

   • 若单位将清明节与前后周末连休（如清明当天与周六、周日组成3天假期），或通过调休安排补足休息日，则视为合法。

   • 若未调休且未支付加班工资（应支付300%工资），则可能违法。

3. 加班工资的支付标准

   • 清明当天若安排工作且未调休，需支付300%加班工资。

   • 其他休息日加班，可安排补休或支付200%工资。

4. 判断依据

   需查看单位的具体安排：

   • 是否与周末连休或调休；

   • 是否支付了法定加班工资；

   • 是否与工会协商一致。

结论 ：仅从“放1天假”无法直接判断公司是否正规，需结合调休、补休及工资支付情况综合评估。若存在未调休且未支付加班工资的情况，则可能违反劳动法规定。