根据《劳动法》及《劳动争议调解仲裁法》相关规定，公司放假不通知上班可能涉及违法情形，劳动者可通过以下途径**：

一、处理建议

1. 协商沟通

   首先尝试与公司人力资源部门或管理层协商，明确放假原因及复工时间，保留沟通记录作为后续证据。

2. 劳动仲裁

   若协商无果，可向用人单位所在地劳动仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资、经济补偿或确认劳动关系。仲裁时效为一年，需在争议发生之日起一年内提出。

3. 投诉举报

   向当地劳动监察大队或劳动行政部门投诉，提供考勤记录、工资流水等证据，要求查处用人单位违法行为。

二、法律依据

• 《劳动法》第三条 ：劳动者享有平等就业和选择职业的权利，用人单位不得****。

• 《劳动合同法》第八十五条 ：用人单位未及时足额支付劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或经济补偿。

• 《劳动争议调解仲裁法》第二条 ：因工作时间、休息休假等发生的争议，可通过仲裁解决。

三、注意事项

• 若公司因突发不可抗力（如疫情、自然灾害）导致放假，需结合实际情况判断是否构成合法情形。

• 劳动争议仲裁是前置程序，对仲裁裁决不服的，方可向人民法院提起诉讼。

建议优先通过劳动仲裁解决争议，若涉及经济补偿，可主张按法定标准计算。