大学后勤处待遇整体中等偏稳定，但差异较大：编制内人员月薪普遍3000-5000元，年收入可达10万以上（含公积金等福利），而合同制或民办高校后勤人员待遇较低（2000-4000元），且工作强度较高。

1. 薪资水平
   后勤待遇与编制、地区、学校性质强相关。编制内人员基础工资约3000-5000元，加上绩效、年终奖等，年收入可达10万以上；合同制或外聘人员薪资多在2000-4000元区间，部分民办高校甚至更低。

2. 福利保障
   正式编制人员通常享受五险一金、带薪休假、餐补、住宿等福利，稳定性高；合同制人员仅有基础社保，部分岗位需承担高强度或季节性工作（如暑期维修、节假日值班）。

3. 工作强度与晋升
   后勤岗位工作内容繁杂（安保、保洁、设备维护等），技术含量较低，晋升空间有限。军校或重点高校的后勤管理者可能有机会获得更高薪资和职业发展。

总结：后勤处待遇适合追求稳定但收入预期不高的人群，编制内岗位性价比更优，而合同制岗位需权衡福利与工作压力。