​​大学后勤处长是否属于国家干部需结合编制和职级综合判断：若为事业编制且职级未达副处级以上，则不属于国家干部；但若职级达到副处级或调任行政岗位，则可能被认定为“以国家工作人员论”。​​

1. ​​编制性质决定基础身份​​
   大学后勤处长通常属于事业编制，而非公务员行政编制。高校作为事业单位，其后勤部门多采用企业化管理模式，处长岗位多为科级或处级管理岗，但本质仍是事业干部，与公务员系统的国家干部存在差异。

2. ​​职级门槛影响干部认定​​
   根据现行规定，事业编制人员需达到副处级（管理六级）以上职级或具有高级职称（如副教授），方可纳入领导干部范畴。若后勤处长职级未达标，则不属于国家干部；若符合条件，则可能参与干部交流或调任行政岗位。

3. ​​调任机制带来身份转换可能​​
   副处级以上事业编干部可通过组织程序调任公务员岗位，身份随之转为国家干部。例如，部分高校后勤处长通过挂职地方政府或转任教育厅职务实现身份转换，但此类情况需经严格审批且比例较低。

4. ​​实际职权与法律定位的差异​​
   后勤处长虽负责校园设施、餐饮等事务，但法律上仅对国有资产管理行为承担“以国家工作人员论”的责任（如涉及贪腐案件）。日常工作中，其权力限于校内后勤服务范畴，与行政机关处长的行政职权有本质区别。

​​总结​​：大学后勤处长的国家干部身份需具体分析编制、职级及实际职责，多数情况下属于事业干部，仅在特定条件下与公务员系统接轨。对于职业发展，建议关注职级晋升或跨系统调任机会。