​​离任审计最怕的是审计流于形式、责任界定模糊以及关键问题被掩盖​​。​​时间不足导致的仓促结论​​、​​人为干预造成的评价失真​​、​​信息不对称引发的风险误判​​是三大核心痛点，直接影响审计结果的公正性与实用性。

1. ​​审计沦为“走过场”​​。高层干预或时间压力下，审计可能简化程序、回避敏感问题，仅出具表面合规的报告。例如，离任者已升职或退休时，审计人员易因“结果已定”而敷衍了事，甚至掩盖管理漏洞或舞弊行为。

2. ​​责任划分不清​​。离任者与接任者对历史账目、债权债务的认定常存争议，如存货价值分歧或坏账处理差异。若缺乏明确标准，审计结论易受主观判断影响，导致评价失真或责任转嫁。

3. ​​关键信息缺失​​。被审计单位可能因亲信包庇、资料交接不全或内控薄弱，提供不完整数据。审计人员若无法获取真实证据，难以及时发现潜在亏损、或有负债等风险，最终结论与实际情况偏离。

4. ​​复合型人才短缺​​。离任审计涉及财务、法律、管理等多领域，但审计团队常以财务背景为主，对工程技术、税务合规等专业问题判断不足，可能遗漏重大风险点。

​​总结​​：离任审计的实效性依赖于独立性、专业性和数据透明度。避免“先离后审”、强化任中审计、建立标准化评价体系，是降低风险的关键。审计方与被审计方均需以合规为前提，确保结果真实反映离任者履职情况。