​​社保审计通常以近2年的账目为主，但根据问题严重性可能追溯至5年甚至更久​​。若存在欺诈或连续违规行为，追缴时效可能突破常规年限，且地区政策差异也会影响具体审计范围。

1. ​​法定追缴时效​​：依据《社会保险法》规定，常规稽查以2年为限，从违法行为发生或终止之日起计算。超过2年未发现的欠缴行为，劳动部门一般不再追缴。
2. ​​问题导向延伸​​：若企业存在偷逃、欺诈等严重问题，审计可能追溯至5年或更早，尤其涉及跨年度连续违规时，时效从行为终了日起重新计算。
3. ​​地区与场景差异​​：
   • 个人社保记录核查可能覆盖5-10年，企业常规抽查多为3-5年；
   • 北京等地专项审计通常聚焦上一年度（如4月至次年3月），但高风险企业可能被多次抽查。
4. ​​内审与外审区别​​：企业内审需每年进行，而第三方外审通常覆盖1-3年账目，特殊情况下可延长。

​​提示​​：企业应确保社保合规缴费，避免因历史问题触发深度审计。个人可通过定期核对缴费记录维护权益，争议发生时需在2年内主动申诉。