被审计单位审计过程打分主要依据审计承诺遵守情况评价表进行，具体分为以下四类指标及评分标准：
资料提供情况
及时性 ：每延误半天扣5分，满分25分
完整性 ：核心资料缺失扣5分，其他资料缺失扣2分，满分25分
真实性 ：明显失实扣5分，部分失实扣2分，满分25分
配合态度
综合评价
得分等级 ：
90分及以上：好
80-89分：较好
60-79分：一般
60分以下：较差
该评价表由审计人员根据现场配合情况打分，最终得分作为审计报告评价依据。
审计对象可以概括为被审计单位的经济活动，具体包括以下要点： 核心概括 审计对象本质上是被审计单位的经济活动，涵盖财政财务收支及其相关经营管理活动。这是各类审计（政府审计、内部审计、民间审计等）的共同基础。 具体构成 财政财务收支 ：包括政府、企业等单位的收入、支出等财务活动。 经营管理活动 ：涉及生产、销售、人力资源等管理行为。 信息载体 ：会计凭证、账簿、财务报表、预算计划等资料
被审计单位对审计机关作出的决定不服时，可以通过以下途径进行申诉：申请行政复议或提起行政诉讼。 审计机关在执行审计工作时，可能会对被审计单位作出一些决定，如罚款、没收违法所得等。如果被审计单位对审计机关的决定不服，可以依法申请行政复议或提起行政诉讼，以维护自身合法权益。以下是具体的申诉途径和注意事项： 1.申请行政复议：申请时限：被审计单位对审计机关的决定不服的，应当在收到决定之日起60日内
被审计局审计意味着接受国家审计机关依法对财务、经济活动的独立监督与检查。这种审计旨在确保财务数据的真实性、合法性和合规性，同时维护经济秩序和社会公平。 审计的核心内容 检查财务真实性 ：审计局将核查被审计单位的财务报表、账簿和凭证，确保其真实、完整地反映经济活动。 监督经济合规性 ：审计局将重点关注被审计单位是否遵守相关法律法规和会计准则。 评估经济活动效益 ：审计局还将对资金使用效率
公司以审计为由开除员工是否合法？关键点在于审计结果是否证明员工存在严重违规或失职行为。若审计证实员工营私舞弊、重大过失或违反公司制度，开除合法且无需赔偿；反之，则可能构成违法解除，需支付双倍经济补偿金。 审计作为开除依据的合法性 审计本身并非直接的开除理由，但其结果若显示员工存在《劳动合同法》第39条规定的行为（如严重失职、舞弊、违反规章制度等），公司可依法解除合同且无需赔偿。例如
按审计是否通知被审计单位分类，主要分为 预告审计 和 突击审计 ，具体如下： 预告审计 定义 ：审计前向被审计单位提前通知审计目的、时间、范围等，使其有充分准备。 适用场景 ：年度财务报表审计、经济效益审计等，常见于政府或大型企业审计。 突击审计 定义 ：审计前不通知被审计单位，突然实施审计。 适用场景 ：检查违规行为、突发事件调查等，需获取真实、未经篡改的财务数据。 补充说明 ：
直接回答问题： 当审计过程中需要寻找被审计人时，审计人员应首先检查被审计单位的内部通讯录或联系人名单，直接联系被审计人。如果无法直接联系，可以通过被审计单位的管理部门或人力资源部门协助联系。审计人员还可以利用社交媒体平台、专业协会或行业组织等渠道，尝试寻找被审计人的联系方式。 分点展开论述： 内部通讯录或联系人名单： 被审计单位通常会有一份内部通讯录或联系人名单，其中包含了员工的联系方式
是的，被审计对象可以是某个人 ，尤其是在涉及个人财务、税务或特定经济行为的审查时。审计的核心目标是核实信息的真实性、合规性和有效性，而个人同样可能成为审计的对象，例如高净值人群的税务审计、离任高管的经济责任审计等。以下是具体分析： 个人税务审计 税务机关可能对个人进行税务审计，尤其是收入来源复杂或存在避税嫌疑的情况。例如，对明星、企业家的收入、资产转移或跨境税务安排进行核查
社保审计通常以近2年的账目为主，但根据问题严重性可能追溯至5年甚至更久 。若存在欺诈或连续违规行为，追缴时效可能突破常规年限，且地区政策差异也会影响具体审计范围。 法定追缴时效 ：依据《社会保险法 》规定，常规稽查以2年为限，从违法行为发生或终止之日起计算。超过2年未发现的欠缴行为，劳动部门一般不再追缴。 问题导向延伸 ：若企业存在偷逃、欺诈等严重问题
离任审计最怕的是审计流于形式、责任界定模糊以及关键问题被掩盖 。时间不足导致的仓促结论 、人为干预造成的评价失真 、信息不对称引发的风险误判 是三大核心痛点，直接影响审计结果的公正性与实用性。 审计沦为“走过场” 。高层干预或时间压力下，审计可能简化程序、回避敏感问题，仅出具表面合规的报告。例如，离任者已升职或退休时，审计人员易因“结果已定”而敷衍了事
审计对象并不等同于被审计单位 ，而是指被审计单位的经济活动及各种财政财务收支状况。这包括被审计单位的财政财务收支及其有关的经济活动和其提供的各种财政财务收支状况及其有关经济活动信息的载体。 经济活动与财政财务收支 ：审计对象主要包括被审计单位的财政预算、信贷、财务收支等具体经济活动。这些活动反映了单位内部的资金流动和使用情况，是审计工作的核心内容。 信息载体 ：除了直接的经济活动外
审计的对象主要包括使用公共资金、国有资产或国有资源的单位及个人，涵盖政府部门、国有企业、金融机构、事业单位等，核心目标是监督财政财务收支的真实性、合法性和效益性。 政府部门及行政机关 ：国务院各部门、地方各级人民政府及其下属机构是审计的重点对象，主要审查预算执行、财政收支及决算情况，确保公共资金使用合规。 国有金融机构与企业 ：包括国有银行、控股金融机构及国有企业
被审计单位对审计组的评价是审计工作质量的重要反馈机制，核心在于 客观性、专业性和沟通有效性，需围绕审计纪律、专业能力、结果沟通三方面展开，最终服务于审计公信力与整改实效。 审计纪律的严谨性 被审计单位应评价审计组是否恪守职业道德，保持独立、客观、公正。例如，审计人员是否严格执行回避制度，避免利益冲突；是否遵守保密要求，保护敏感数据。纪律性是审计结果可信度的基石。
有优势也有挑战 审计署特派办作为审计署的派出机构，具有以下特点，需结合个人职业规划和工作承受能力综合判断： 一、单位优势 平台资源与职业发展 属于正厅级单位，提供稳定的职业平台，工作强度大、专业性强，适合追求快速成长和晋升机会的人士。若能适应高强度工作，几年内可能晋升至独当一面的岗位。 政策学习与实践机会 直属审计署管理，能参与重大审计项目，接触前沿政策，积累丰富的实践经验。但需注意
当被审计单位不配合审计工作时，核心解决思路是“软硬兼施”：前期立威震慑，审中灵活沟通，必要时借助法律手段或上级施压 。以下是具体应对策略： 审前立威，明确后果 在审计开始前，通过案例宣讲或制度强调，明确不配合的处罚后果（如通报批评、非标准报告），形成心理威慑。日常培训中可引用典型处罚案例，强化被审计单位的合规意识。 分层沟通，找准关键人 若基层人员拖延或敷衍，直接对接其上级领导
被审计单位对审计决定不服时，可依法申请行政复议、提起行政诉讼或提请政府裁决 ，具体救济途径取决于审计内容属于财政收支还是财务收支。财政收支争议由政府最终裁决，财务收支争议可复议或诉讼 ，且均需在法定期限内提出。 财政收支审计的救济途径 若审计决定涉及财政收支（如政府预算资金），被审计单位须在收到决定书之日起60日内向审计机关的本级人民政府申请裁决。政府裁决为最终结果，不可再复议或诉讼。
审计对象是指被审计单位的经济活动及其财务收支状况，具体包括被审计单位的财政财务收支、经营管理活动，以及作为信息载体的会计报表和相关资料。这些内容共同构成了审计的核心考察范围，是审计工作的基础和重点。 1. 审计对象的核心定义 审计对象是审计所要考察的客体，即被审计单位的财务收支活动及其相关的经营管理活动。这些活动不仅包括账面上的财务数据，还涉及经济活动的过程和结果，以及相关的内部控制和管理制度。
被审计单位对审计机关不服的救济途径可分为以下两类，具体适用情形如下： 一、财务收支审计决定不服 救济方式 ：可依法申请行政复议或提起行政诉讼。 法律依据 ：根据《中华人民共和国审计法》第五十三条规定执行。 二、财政收支审计决定不服 救济方式 ：需提请审计机关的本级人民政府裁决，该裁决为最终决定。 法律依据 ：同样依据《中华人民共和国审计法》第五十三条规定。 补充说明 ： 复议或诉讼期间
审计署特派办的工资水平大约为6000元，但具体数额会因地区、岗位和职级而异。 审计署特派办作为国家审计机关的派出机构，其工作人员的工资待遇由国家财政统一保障。根据相关规定，审计署特派办工作人员的工资水平会受到以下几个因素的影响： 地区差异 ：不同地区的经济发展水平和生活成本存在差异，因此审计署特派办工作人员的工资也会有所区别。一般来说，经济发达地区的工资水平会相对较高。 岗位差异
审计署特派办辞职存在一定限制，但并非完全无法办理。以下是具体分析： 辞职限制与流程 服务期要求 ：转正后需服务满5年，期间辞职可能面临处理（如辞退），但实际影响需结合领导审批，部分情况下可能无实质影响。 内部冻结机制 ：曾存在限制辞职的“非法制度”，但已被修订，目前人事部门对辞职申请采取“暂缓研究”态度，可尝试通过正常流程申请离职。 离职建议 提前申请 ：若计划离职
