被审计单位对审计机关不服的救济途径可分为以下两类，具体适用情形如下：
一、财务收支审计决定不服
救济方式 ：可依法申请行政复议或提起行政诉讼。
法律依据 ：根据《中华人民共和国审计法》第五十三条规定执行。
二、财政收支审计决定不服
救济方式 ：需提请审计机关的本级人民政府裁决，该裁决为最终决定。
法律依据 ：同样依据《中华人民共和国审计法》第五十三条规定。
补充说明 ：
复议或诉讼期间，原审计决定不停止执行；
若涉及审计报告内容错误，可参照财务收支类审计决定的救济途径。
审计对象是指被审计单位的经济活动及其财务收支状况，具体包括被审计单位的财政财务收支、经营管理活动，以及作为信息载体的会计报表和相关资料。这些内容共同构成了审计的核心考察范围，是审计工作的基础和重点。 1. 审计对象的核心定义 审计对象是审计所要考察的客体，即被审计单位的财务收支活动及其相关的经营管理活动。这些活动不仅包括账面上的财务数据，还涉及经济活动的过程和结果，以及相关的内部控制和管理制度。
被审计单位对审计决定不服时，可依法申请行政复议、提起行政诉讼或提请政府裁决 ，具体救济途径取决于审计内容属于财政收支还是财务收支。财政收支争议由政府最终裁决，财务收支争议可复议或诉讼 ，且均需在法定期限内提出。 财政收支审计的救济途径 若审计决定涉及财政收支（如政府预算资金），被审计单位须在收到决定书之日起60日内向审计机关的本级人民政府申请裁决。政府裁决为最终结果，不可再复议或诉讼。
当被审计单位不配合审计工作时，核心解决思路是“软硬兼施”：前期立威震慑，审中灵活沟通，必要时借助法律手段或上级施压 。以下是具体应对策略： 审前立威，明确后果 在审计开始前，通过案例宣讲或制度强调，明确不配合的处罚后果（如通报批评、非标准报告），形成心理威慑。日常培训中可引用典型处罚案例，强化被审计单位的合规意识。 分层沟通，找准关键人 若基层人员拖延或敷衍，直接对接其上级领导
有优势也有挑战 审计署特派办作为审计署的派出机构，具有以下特点，需结合个人职业规划和工作承受能力综合判断： 一、单位优势 平台资源与职业发展 属于正厅级单位，提供稳定的职业平台，工作强度大、专业性强，适合追求快速成长和晋升机会的人士。若能适应高强度工作，几年内可能晋升至独当一面的岗位。 政策学习与实践机会 直属审计署管理，能参与重大审计项目，接触前沿政策，积累丰富的实践经验。但需注意
被审计单位对审计组的评价是审计工作质量的重要反馈机制，核心在于 客观性、专业性和沟通有效性，需围绕审计纪律、专业能力、结果沟通三方面展开，最终服务于审计公信力与整改实效。 审计纪律的严谨性 被审计单位应评价审计组是否恪守职业道德，保持独立、客观、公正。例如，审计人员是否严格执行回避制度，避免利益冲突；是否遵守保密要求，保护敏感数据。纪律性是审计结果可信度的基石。
审计的对象主要包括使用公共资金、国有资产或国有资源的单位及个人，涵盖政府部门、国有企业、金融机构、事业单位等，核心目标是监督财政财务收支的真实性、合法性和效益性。 政府部门及行政机关 ：国务院各部门、地方各级人民政府及其下属机构是审计的重点对象，主要审查预算执行、财政收支及决算情况，确保公共资金使用合规。 国有金融机构与企业 ：包括国有银行、控股金融机构及国有企业
审计对象并不等同于被审计单位 ，而是指被审计单位的经济活动及各种财政财务收支状况。这包括被审计单位的财政财务收支及其有关的经济活动和其提供的各种财政财务收支状况及其有关经济活动信息的载体。 经济活动与财政财务收支 ：审计对象主要包括被审计单位的财政预算、信贷、财务收支等具体经济活动。这些活动反映了单位内部的资金流动和使用情况，是审计工作的核心内容。 信息载体 ：除了直接的经济活动外
被审计单位审计过程打分主要依据审计承诺遵守情况评价表进行，具体分为以下四类指标及评分标准： 资料提供情况 及时性 ：每延误半天扣5分，满分25分 完整性 ：核心资料缺失扣5分，其他资料缺失扣2分，满分25分 真实性 ：明显失实扣5分，部分失实扣2分，满分25分 配合态度 尊重审计人员 ：不文明用语等行为每出现一次扣5分，满分20分 综合评价 得分等级 ： 90分及以上：好
审计对象可以概括为被审计单位的经济活动，具体包括以下要点： 核心概括 审计对象本质上是被审计单位的经济活动，涵盖财政财务收支及其相关经营管理活动。这是各类审计（政府审计、内部审计、民间审计等）的共同基础。 具体构成 财政财务收支 ：包括政府、企业等单位的收入、支出等财务活动。 经营管理活动 ：涉及生产、销售、人力资源等管理行为。 信息载体 ：会计凭证、账簿、财务报表、预算计划等资料
被审计单位对审计机关作出的决定不服时，可以通过以下途径进行申诉：申请行政复议或提起行政诉讼。 审计机关在执行审计工作时，可能会对被审计单位作出一些决定，如罚款、没收违法所得等。如果被审计单位对审计机关的决定不服，可以依法申请行政复议或提起行政诉讼，以维护自身合法权益。以下是具体的申诉途径和注意事项： 1.申请行政复议：申请时限：被审计单位对审计机关的决定不服的，应当在收到决定之日起60日内
审计署特派办的工资水平大约为6000元，但具体数额会因地区、岗位和职级而异。 审计署特派办作为国家审计机关的派出机构，其工作人员的工资待遇由国家财政统一保障。根据相关规定，审计署特派办工作人员的工资水平会受到以下几个因素的影响： 地区差异 ：不同地区的经济发展水平和生活成本存在差异，因此审计署特派办工作人员的工资也会有所区别。一般来说，经济发达地区的工资水平会相对较高。 岗位差异
审计署特派办辞职存在一定限制，但并非完全无法办理。以下是具体分析： 辞职限制与流程 服务期要求 ：转正后需服务满5年，期间辞职可能面临处理（如辞退），但实际影响需结合领导审批，部分情况下可能无实质影响。 内部冻结机制 ：曾存在限制辞职的“非法制度”，但已被修订，目前人事部门对辞职申请采取“暂缓研究”态度，可尝试通过正常流程申请离职。 离职建议 提前申请 ：若计划离职
审计署特派办跳槽的利弊需结合个人职业规划与承受能力综合判断 。优势 在于平台高、接触大型项目资源丰富，劣势 则是工作强度大、薪酬竞争力有限且晋升空间受限。 职业发展优势 特派办作为中央直属机构，参与国家级审计项目，接触企业高管和政府高层，积累的行业资源和人脉对跳槽至金融机构、大型企业或咨询公司有直接帮助。部分骨干跳槽后担任企业审计总监或投行风控职位
审计署特派办与审计厅的区别主要体现在机构性质、管理权限、职能定位及工作特点等方面，具体如下： 一、机构性质与隶属关系 审计厅 ：省级政府组成部门，属于地方政府职能机构，业务接受审计署指导，但人事、财政等由省级政府管理。 特派办 ：审计署直属派出机构，实行垂直管理，不受地方政府干预，直接对审计署负责并报告工作。 二、管理权限与职能定位 审计厅 ：负责本行政区域内的财政收支
基本业务 移动通信业务主要包括以下五类，涵盖基础通信功能及增值服务： 移动通信基本业务 包括移动电话通话、短信（如彩铃、英文短讯）等基础通信功能，是移动通信的核心服务。 移动智能业务 涉及移动数据业务、IP电话（VoIP）、多媒体业务等，支持语音、视频及互联网应用。 移动数据业务 提供移动宽带、流量套餐等数据服务，支持移动互联网应用、在线视频等需求。 移动增值业务 包括来电显示、呼叫转移
审计署特派办和审计厅各有优势，选择取决于职业需求：特派办侧重中央项目监督，全国范围流动性强；审计厅专注地方审计，稳定性高且属地化资源丰富。 职责范围 审计署特派办主要负责中央预算执行、重大政策落实及央企审计，覆盖全国性项目；审计厅则聚焦本省财政、民生资金等地方性审计，工作内容更贴近区域实际。 发展空间 特派办因直属中央，晋升机会多与国家级项目挂钩，适合追求宏观视野者
审计署特派办作为国家审计体系中的重要组成部分，具有广泛的监督权和一定的执法权，能够对中央所属单位、地方政府及其相关部门进行财务审计和经济效益审计，确保国有资产的安全与增值，维护国家经济安全。 审计署特派办是国家审计署派驻地方的派出机构，其主要职责是对辖区内的企事业单位进行审计监督，包括但不限于财政收支、金融机构运营、政策落实情况以及国有企业资产状况等。这些特派办直接隶属于审计署管理
审计署特派办特派员属于正厅级领导干部，由审计署直接任命，负责领导驻地方特派员办事处开展中央财政、金融机构、国有企业等领域的专项审计监督工作。 行政级别明确 审计署驻地方特派员办事处为审计署直属派出机构，机构规格统一为正厅级，特派员作为办事处主要负责人，对应正厅级职务。副职称为“副特派员”，协助特派员管理事务。 职责与权限 特派办根据审计署授权，审计省级政府预算执行
审计署之所以称为“署”而非“部”，主要源于其职能定位、历史沿革及命名原则的考量，具体原因如下： 职能定位与独立性需求 审计署作为国务院组成部门，承担对全国财政收支和财务收支真实、合法、效益的监督职能。使用“署”这一称谓，有助于明确其与被监督对象（如财政部）的区分，避免“部”字可能带来的职能混淆。 历史沿革与命名传统 我国审计机构历史可追溯至宋代，早期名称如“宰夫治官”等。新中国成立后
审计署特派办的性别比例因地区和岗位差异较大，整体上女性占比约为30%-40% ，部分特派办如上海、广州等经济发达地区女性比例可能更高。以下从三方面分析这一现象： 行业特性影响 审计工作需高频出差和数据分析，传统上男性从业者较多，但近年来随着财务、法律等专业女性毕业生增加，女性在审计领域的占比稳步提升，尤其在基层文职和内勤岗位更为集中。 地区差异显著 经济发达城市（如上海
