审计署特派办的性别比例因地区和岗位差异较大，整体上女性占比约为30%-40%，部分特派办如上海、广州等经济发达地区女性比例可能更高。以下从三方面分析这一现象：

1. 行业特性影响
   审计工作需高频出差和数据分析，传统上男性从业者较多，但近年来随着财务、法律等专业女性毕业生增加，女性在审计领域的占比稳步提升，尤其在基层文职和内勤岗位更为集中。

2. 地区差异显著
   经济发达城市（如上海、南京）的特派办因工作环境稳定、福利完善，对女性吸引力更强；而偏远地区或需外勤的岗位（如工程审计）仍以男性为主。部分特派办通过弹性工作制平衡性别比例。

3. 职业发展现状
   女性审计人员多集中在初级至中级职位，高层管理者占比相对较低，这与行业晋升路径的体能要求、家庭因素等有关，但近年女性处级干部比例已有明显增长。

总体而言，审计署特派办并非男性主导领域，性别结构正逐步优化，女性在专业性和沟通协调上的优势日益凸显。