公司以审计为由开除员工是否合法？关键点在于审计结果是否证明员工存在严重违规或失职行为。若审计证实员工营私舞弊、重大过失或违反公司制度，开除合法且无需赔偿；反之，则可能构成违法解除，需支付双倍经济补偿金。

1. 审计作为开除依据的合法性
   审计本身并非直接的开除理由，但其结果若显示员工存在《劳动合同法》第39条规定的行为（如严重失职、舞弊、违反规章制度等），公司可依法解除合同且无需赔偿。例如，审计发现员工伪造财务数据或挪用资金，即构成合法开除事由。

2. 违法开除的风险与后果
   若审计未发现员工过错或公司未明确告知开除依据，员工可主张违法解除劳动关系，要求恢复职位或获得赔偿金（标准为2倍经济补偿）。不当开除可能损害公司声誉，引发团队不稳定或法律纠纷。

3. 员工应对建议
   被开除员工应要求公司出具书面解除通知并载明具体理由，核对审计报告真实性。若存在争议，可通过劳动仲裁或诉讼**，重点举证公司缺乏合法依据或程序违规。

总结：审计仅是调查手段，开除合法性取决于其结论是否支撑法定解除条件。双方均应注重证据留存与程序合规，以避免法律风险。