工资发放审批流程图通常包括以下关键步骤：工资计算与核算、审批与确认、工资条生成与发放以及记录与归档。以下将分点详细说明每一步的具体操作。

1. 工资计算与核算

这是工资发放流程的第一步，也是基础环节。人力资源部门需要根据员工的考勤记录、绩效评估结果、基本工资、津贴和补贴等信息，计算每位员工的应发工资。计算过程中需注意扣除社保、公积金、个税等法定扣款项目，确保工资的准确性。

2. 审批与确认

工资计算完成后，需经过多级审批流程。一般由人力资源部门初审，确认无误后提交给财务部门进行复核。复核通过后，还需由公司管理层（如分管领导或总经理）签字确认，以确保发放金额符合公司政策和预算要求。

3. 工资条生成与发放

财务部门在审批完成后，将根据计算结果生成工资条，并通过公司内部系统或邮件发送给员工。员工需核对工资条上的各项明细，如有异议应及时反馈。确认无误后，财务部门会通过银行转账或现金支付的方式将工资发放到员工账户。

4. 记录与归档

工资发放完成后，财务部门需记录相关文件，包括工资发放明细表、银行回单等，并按照公司规定进行归档。这些记录不仅用于内部审计，还可能作为未来查询和纠纷解决的重要依据。

总结

工资发放审批流程图清晰展示了从工资计算到发放的完整步骤，确保每一步都经过严格的审核和确认，从而保障工资的准确性和合规性。对于企业而言，一个高效的工资发放流程不仅能提升员工满意度，还能降低管理成本和潜在风险。