‌省考招录3个岗位通常有9-12人进入面试环节‌，具体比例由1:3至1:4的面试入围规则决定。关键点包括：‌招录人数决定面试名额基数‌、‌同分并列可能扩大实际人数‌、‌部分省份采用浮动比例‌。以下是具体分析：

1. ‌基础比例计算‌
   绝大多数省份按1:3确定面试名单，即每招1人允许3名考生进面。若岗位招3人，则笔试前9名入围；部分省份（如内蒙古）采用1:4比例，则需12人进入面试。

2. ‌同分扩面机制‌
   当最后一名出现多名考生同分时，通常允许并列者全部进入面试。例如第9名有3人分数相同，实际面试人数可能增至11人，确保公平性。

3. ‌地区政策差异‌
   特殊岗位或偏远地区可能放宽比例。如新疆基层岗曾按1:5进面，而浙江部分岗位仅按1:2筛选，需以当年招考公告为准。

4. ‌递补规则影响‌
   若前9名中有人放弃资格，部分地区会按成绩顺延递补，实际参与面试人数可能超过原定名额，但总人数仍受比例上限约束。

建议考生备考时以1:3比例为目标冲刺笔试排名，同时关注报考地历年面试入围线。最终进面人数以官方公示名单为准，同分情况下需提前准备更多竞争者参与的心理预期。