国考成绩折算公式根据岗位类别和考试内容的不同而有所差异。一般岗位未组织专业能力测试的，综合成绩按笔试和面试各占50%的比例计算；而组织专业能力测试的岗位，综合成绩则由笔试成绩占50%，面试成绩和专业能力测试成绩共占50%的比例合成。

一、一般岗位的综合成绩计算

对于只考行测和申论的一般岗位，笔试成绩通常以行测和申论的分数相加后计算，再乘以50%的权重。例如：

• 笔试成绩 = 行测分数 + 申论分数
• 综合成绩 = 笔试成绩 × 50% + 面试成绩 × 50%。

二、组织专业能力测试岗位的计算方式

如果岗位需要考察专业能力测试，则综合成绩的计算公式为：

• 综合成绩 = 笔试成绩 × 50% + 面试成绩 × 25% + 专业能力测试成绩 × 25%。

三、特殊岗位的权重调整

对于部分特殊岗位，如省级及以上机关职位或市（地）级以下机关职位，笔试和面试的权重比例会有所不同：

• 省级及以上机关职位：面试成绩占60%，笔试成绩占40%。
• 市（地）级以下机关职位：面试成绩占70%，笔试成绩占30%。

四、注意事项

1. 分值换算：笔试成绩和面试成绩通常需要进行分值换算，例如笔试总分为200分，面试总分为100分时，笔试成绩需除以2后再计算权重。
2. 评分公平性：面试评分采取考官独立打分取平均值的方式，以减少主观性，确保公平。
3. 专业能力测试：若岗位涉及专业能力测试，考生需特别关注测试内容和评分标准。

总结

国考成绩折算公式因岗位类别而异，一般岗位按笔试和面试各占50%计算，特殊岗位则可能调整权重比例。考生需根据公告确认具体岗位的考试内容和权重分配，以便准确评估自己的综合成绩。