副高职称与公务员的对应关系需结合具体岗位和职级综合判断，主要结论如下：

一、核心对应关系

1. 副高六级与公务员副处级（副县处级）

   工资待遇、调任规则及退休保障等方面与公务员副处级基本相当。例如，副高六级工资与副处级一致，副高五级略高于副处级。

2. 副高七级与公务员正科级

   工资略低于公务员正科级，但高于正科级。例如，副高七级待遇高于正科级，低于副县处级。

3. 副高五级与公务员正处级

   工资接近公务员正处级，属于较高水平。例如，副高五级待遇略高于副处级，接近正处级。

二、差异与补充说明

1. 社会地位与职责差异

   • 副高 ：侧重专业技术能力，如医生、教授等，通过专业成果影响行业。

   • 公务员副处级 ：侧重行政管理，负责政策执行和公共服务。

   两者在职责权力属性上本质不同，不能完全对应。

2. 调任规则与限制

   副高职称人员可通过调任转为公务员，但需满足条件（如从事公务管理、工作年限等），且多数情况下调任为乡科级正职或副职。

3. 地区与单位差异

   具体对应关系可能因地区、单位性质（如事业单位与行政机关）及职级设置略有不同，需结合实际情况判断。

三、结论

副高职称与公务员的对应关系以职级和工资待遇为主，副高六级、五级、七级分别对应公务员副处级、正处级、正科级。两者在专业地位、行政职责及社会认可度上存在差异，需结合具体岗位分析。