事业编正科与公务员副科的选择需综合考量发展前景、薪资待遇、社会地位及个人实际情况，具体分析如下：

一、发展前景

• 事业编正科 ：满足调任公务员正科的条件，未来可通过调任实现身份转换，但需满足年龄、学历等严格限制。

• 公务员副科 ：晋升空间更大，可参与行政编制考试，转正后享受公务员体系内更广阔的发展平台，但需适应行政编制考核机制。

二、薪资待遇

• 事业编正科 ：综合收入较高，以某地为例，年收入约11.3万元（含工资、绩效、补贴等），但需注意事业单位改革可能影响实权。

• 公务员副科 ：基本工资和津贴普遍高于事业编，全年收入约10.8万元，且包含车补、年终奖金等隐性福利。

三、社会地位

• 事业编正科 ：在单位内通常担任领导职务，社会认可度较高，尤其在县城等基层单位，其地位和话语权更显著。

• 公务员副科 ：因行政编制身份，在体制内认可度更高，尤其在跨部门协作中更具优势。

四、个人选择建议

• 优先选公务员副科 ：若年龄在35岁以下，能力较强，且追求更大晋升空间和流动机会，公务员体系更有利于职业发展。

• 优先选事业编正科 ：若年龄接近40岁，希望稳定地位且未来有调任意愿，事业编正科可保留行政编制身份，同时积累管理经验。

总结 ：两者差异较大，需结合个人年龄、职业规划、对稳定性的需求等因素综合判断。