乡镇事业编副高和公务员副科是基层职业发展的两条重要路径，前者以职称晋升为核心，享受专业技术待遇；后者侧重行政管理，拥有实权与更广的晋升空间。

1. 待遇与薪资对比
   乡镇事业编副高职称人员工资通常对标甚至高于公务员副科级，尤其是偏远地区叠加乡镇补贴后收入更优。公务员副科则享有稳定的职务工资、车补及公积金等福利，但整体薪资可能低于副高职称。

2. 职责与权力差异
   公务员副科作为领导职务，需承担决策责任，管理团队并调配资源，压力较大；事业编副高则专注技术领域，如医疗、教育等，虽无行政权，但业务影响力显著。

3. 晋升路径与发展前景
   公务员副科可通过职级或职务晋升至正科及以上，流动性强；事业编副高需通过职称评审（如正高）提升待遇，或转管理岗（如站所长）后调任公务员，但需考试或换届机遇。

4. 稳定性与职业选择
   公务员副科岗位稳定性更高，社会保障完善；事业编副高在乡镇可通过职级并行政策提升待遇，但调任公务员需满足特定条件。

选择取决于个人职业规划：追求技术深耕选事业编副高，倾向管理发展则选公务员副科。