对于副高级职称的事业编人员来说，转公务员是否划算需要从薪资待遇、发展前景、工作压力等多方面权衡。以下是详细分析：

1. 薪资待遇

• 公务员优势：公务员的薪资结构较为稳定，包括基本工资、津贴补贴和奖金，且享有车补、电话补贴等隐性福利。薪资增长遵循“5年调1级，2年调1档”的规则，增长可预期。
• 事业编优势：副高级职称的薪资上限较高，但绩效工资存在不确定性。以中部市直单位为例，副高级职称7级（工龄16年）每月打卡工资为6000元，而四级调研员（工龄20年）为6300元，副处级公务员（工龄20年）为6900元。
• 结论：薪资方面，公务员略占优势，但副高级职称的薪资上限更高，适合对收入稳定性要求较高的人群。

2. 发展前景

• 公务员优势：公务员职业发展路径清晰，晋升机制稳定，退休后有较好的社会保障。公务员身份在体制内的认可度较高，具有更多社会资源。
• 事业编优势：事业编尤其是副高级职称人员在专业技术领域发展空间较大，且职称晋升不受职数限制，部分岗位的收入甚至高于同级别的公务员。
• 结论：若追求职业稳定性和明确的晋升路径，公务员更具吸引力；若希望在专业技术领域深耕，事业编可能是更好的选择。

3. 工作压力

• 公务员压力：公务员工作往往需要承担较大的行政责任，尤其是在基层岗位，工作量大且复杂，晋升竞争激烈。
• 事业编压力：事业编工作相对灵活，尤其在专业技术岗，工作压力较小，但收入增长可能较慢。
• 结论：公务员工作压力较大，但事业发展机会更多；事业编工作相对轻松，但长期发展可能受限。

4. 转换方式

• 调任：副高级职称人员可通过调任方式转公务员，但需满足一定条件，如取得副科级以上领导职务或副高以上职称，任职满两年，且需有接收单位同意。
• 考试：通过参加公务员考试是另一种途径，但难度较大，尤其是对年龄较大的事业编人员。
• 结论：调任是更现实的选择，但需满足严格的条件，且转换后的薪资待遇可能低于事业编。

总结

对于副高级职称的事业编人员，转公务员是否划算取决于个人对薪资、发展前景和工作压力的偏好。如果更看重职业稳定性和社会认可度，且能接受转换后的薪资调整，转公务员是划算的；如果更注重专业领域的深耕和收入上限，留在事业编可能更为适合。